Tag: Rozwój osobisty Page 1 of 2

Podcast po godzinach? 8 argumentów „za”

Podcast nie jest typowym pomysłem na biznes po godzinach (choć może się nim stać – podobnie jak blog). Jest jednak jednym z tych elementów, które z pewnością doskonale wpasowują się w element jego tworzenia i budowy marki osobistej. 

W przeciwieństwie do tradycyjnego bloga daje bardzo szerokie pole manewru w dostępie do nowej, określonej grupy odbiorców. Choć nagrywanie podcastu wydaje się skomplikowane i wymagające większej ilości pracy niż tradycyjny blogowy wpis, to nie do końca tak jest (co wcale nie oznacza, że pracy jest mniej). 

Podstawową zaletą podcastów jest przede wszystkim dużo mniejsza konkurencja niż w przypadku blogów (aktualnie ok. 600 mln stron to właśnie blogi), podczas gdy aktywnych podcastów jest ok. 1 miliona.

Druga sprawa to budowa specjalnej relacji ze słuchaczem. Słysząc głos osoby lub osób wypowiadających się w podcaście, możesz odebrać emocje, odczucia dzięki czemu więź staje się bardziej osobista. Ten wątek rozwinę jednak później 🙂

Jak szukać marnotrawstwa w pracy codziennej?

Każdy z nas miewa okresy w życiu, w których brakuje czasu na cokolwiek. Nie zdajemy sobie jednak czasami sprawy z tego, jak często sami wyrządzamy sobie „krzywdę” i  pracujemy nieefektywnie, marnujemy cenne minuty albo robimy bezwartościowe rzeczy (i nie mam tu na myśli, tylko scrollowania Facebooka).

W koncepcji Lean istnieje bardzo duże nastawienie na niwelowanie marnotrawstwa w codziennej pracy. Choć Lean pochodzi bezpośrednio z przedsiębiorstw produkcyjnych, to niesie ona narzędzia, które mogą pomóc także jednostce – niezależnie od tego czy pracuje w firmie produkcyjnej, czy w organizacji o specyfice „szczupłej”, czy też na własny rachunek.

Dlaczego niektórzy ludzie obawiają się negocjować? Co zrobić, by się przełamać?

Dlaczego niektórzy ludzie obawiają się negocjować? Co zrobić, by się przełamać?

Pierwszy na wpis na blogu poświęciłem podstawom negocjowania. Tak, jak już w tamtym wpisie wspominałem, negocjowanie uważam za jedną z podstawowych umiejętności potrzebną do efektywnego działania zarówno w życiu codziennym, w pracy jak i prowadzeniu biznesu. 

W przeszłości również miałem opór przed negocjowaniem. Nie do końca to czułem, wydawało mi się, że zwykłe targowanie to już normalne negocjacje, ogólnie kiepsko mi to wychodziło. Umiejętności tej nauczyłem się z czasem. Prawdziwie jednak zacząłem ją czuć i rozumieć dopiero po kilku latach praktyki i zgłębiania tematu. 

Choć niektórzy rodzą z naturalną umiejętnością negocjowania, to spora grupa ludzi takiego daru nie ma. Pokusiłbym się nawet o stwierdzenie, że większość. Podobnie jak ja muszą się tego nauczyć, ale psychika nie pozwala, mają opory, łatwo odpuszczają.

Jak to się stało, że ja i inni, którzy mieli obawy, przed podjęciem negocjacji to zmienili i robią to z sukcesem? 

Feedback - informacj zwrotna

Jak udzielać feedbacku i dlaczego jest on ważny?

Informacja zwrotna, zwana również z języka angielskiego feedbackiem jest niezwykle ważnym elementem nie tylko w biznesie, ale także w codziennym ulepszaniu samego samego siebie.

Wielu z nas ma problem zarówno z akceptacją opinii jak i jej dawaniem. 

Niezależnie od tego jaka informacja zwrotna jest – stanowi ona niezwykle ważny element życia każdego z nas. Wiele również zależy od sposobu jej “zaserwowania”. 

Dlaczego? Zacznijmy od początku.

Jak zachować rozsądek i nie oszaleć w zamknięciu? Praca zdalna w czasach koronawirusa

Jak zachować rozsądek i nie oszaleć w zamknięciu? Praca zdalna w czasach koronawirusa

Korzyści płynące z pracy zdalnej (czy home office jak niektórzy wolą) są ogromne, zarówno dla pracownika jak i pracodawcy.

Tim Ferris w swoim “4-godzinnym tygodniu pracy” określa ją nawet jako element drogi do uzyskania mini emerytury i wolności

Jednak do tej pory praca zdalna była czymś raczej opcjonalnym np. dodatkową opcją do negocjowania w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.  Obecnie, dzięki pandemii koronawirusa SARS-Cov-2 i wywoływanej przez niego chorobie COVID-19, stała się ona koniecznością, by zachować ciągłość pracy w tych obszarach, gdzie miejsce wykonywania pracy nie ma aż tak dużego znaczenia (w przeciwieństwie do pracy np. na produkcji, lekarzy, kierowców komunikacji publicznej itd.)

Page 1 of 2

Copyright adrianbrania.pl ⓒ 2020 | Polityka prywatności

Powered by WordPress & Theme by Anders Norén